Empleos en Capacitacion y Desarrollo en Distrito Capital
1 - Practicante Estudiante de Administración de Empresas o Ingeniería Industrial interesado en realizar su práctica profesional en Gestión Humana, apoyando actividades Desarrollo y Desempeño.
Actividades: Diseño de modelos de desarrollo y desempeño, definición de dimensiones, estructura y perfiles de cargo, competencias, procesos de evaluación, retroalimentación y capacitación, manejo de software de evaluación, entre otros.
Requisitos:
Disponibilidad inmediata
Tiempo Completo
Conocimiento en Modelos de Desarrollo y Desempeño.
Manejo de Excel - Bases de Datos.
Empresa: FEDERACION NACIONAL DE CAFETEROS
2 - Especialista en desarrollo del talento humano Reconocida Multinacional Americana, se encuentra en la búsqueda de una persona responsable de liderar procesos enfocados en desarrollo y capacitación del personal a nivel regional en los negocios de Colombia, Centro América y Venezuela. De la misma manera, deberá realizar detección de necesidades e identificación de brechas de desarrollo, así como, generar indicadores que permitan la medición y avances respectivos, alineados con la corporación. Empresa: Importante Multinacional Americana
3 - Profesional Universitario Educación Mínima Requerida: Título profesional universitario en áreas Administrativas, Sociales o Ingenierías.
Formación mínima requerida: Conocimiento en Informática Básica (Excel, Word). Conocimientos en Gestión del Desempeño o Gestión por competencias.
Objetivo del cargo: Responder por la divulgación, sensibilización, coordinación y ejecución de las actividades programadas para la gestión del Modelo por competencias a fin de potenciar el desarrollo humano y competencias de los funcionarios de la entidad. Empresa: Banco Agrario
4 - Profesional Senior EDUCACIÓN MÃNIMA REQUERIDA: Título profesional en áreas Administrativas, Sociales o Ingeniería Industrial y, diplomado relacionado con el área del cargo.
FORMACIÓN MÃNIMA REQUERIDA: Conocimientos en informática básica (Excel, Word). Conocimientos en construcción de instrumentos de medición. Conocimientos en planes de carrera, clima organizacional, desarrollo humano y organizacional. Conocimiento de Sistema de Calidad. Conocimietno del talento humano.
EXPERIENCIA MÃNIMA REQUERIDA: Mínimo tres (3) años de experiencia especificados así: Dos (2) años en funciones relacionadas con el cargo. Un (1) año de experiencia específica.
Objetivo del cargo: Planear, dirigir, liderar, coordinar y controlar los procesos de desarrollo humano, en cuanto a la gestión de las competencias, el desempeño, el liderazgo y el ambiente laboral, para soportar el proceso de transformación humano y cultural de la entidad como meta de la Vicepresidencia de Gestión Humana. Empresa: Banco Agrario
5 - GERENTES COMERCIALES Gerentes Comerciales ? Relacionistas Publicos
Buscamos ejecutivos profesionales dinamicos, emprendedores y responsables con expectativas de proyección y ascenso, metas claras, que posean buena presentación personal, gran facilidad de comunicación verbal y escrita para difundir el objeto social de nuestra Compañia. Espectativas salariales superiores a $2.000.000
SI usted cree tener el liderazgo necesario puede postularse como gerente de grupos de trabajo Aplique solo si le interesa la oferta y cumple con el perfil.
Empresa: ALLIANCESAS
6 - Comercial Con INSPIRAT no aplicas con tu hoja de vida, aplicas con tu talento. Tenemos una propuesta de valor única para ti, entendiendo que nuestra propuesta de valor es la suma de todo lo que experimentarás y recibirás trabajando en nuestra empresa ? desde la satisfacción frente a tus actividades, el entorno del trabajo, el estilo de liderazgo, la relación con los compañeros y por supuesto, la compensación, que estará basada en tus resultados. ¿Sigues interesado? Empresa: INSPIRAT
7 - Asesor Tecnico Gestión Humana Profesional en Psicologia bilingüe con Especializacion en el área de gestión humana, que cuente con experiencia en: Reclutamiento y Selección niveles Ejecutivos y Administrativos; Carrera y Sucesión; Gestión del Desempeño; Desarrollo. Empresa: Confidencial
8 - PROFESIONAL SEGURIDAD SOCIAL Profesional en Derecho con título de posgrado en una de las siguientes especializaciones:
-Derecho Laboral y Seguridad Social
-Seguridad Social
-Derecho laboral y Relaciones Industriales
Homologación: En caso de NO contar con los estudios de posgrado solicitados debe tener mínimo 10 años de experiencia certificada en cargos relacionados específicamente con las funciones referidas.
EXPERIENCIA
Mayor a 3 años en cargos relacionados con procesos de Seguridad Social, contratación laboral, civil, personal extranjero y procesos laborales en áreas de gestión humana.
FUNCIONES
*Asesorar jurídicamente a la Dirección de Gestión Humana en materia de derecho laboral individual y colectivo y Seguridad Social.
*Revisar y corregir el archivo de la planilla de autoliquidación de aportes a la Seguridad Social, gestionar ante las diferentes dependencias de la Universidad el pago de la misma y verificar que se efectúe.
*Resolver estados de cartera o errores en la autoliquidación de seguridad social
y otras relacionadas. Empresa: Confidencial
9 - trabajadora social TRABAJADOR SOCIAL EMPRENDEDOR, QUE LE GUSTE ENSEÑAR, SEA BUEN TRABAJADOR, CON ALTO NIVEL DE LIDERAZGO Y FACILIDAD PARA EL TRABAJO GRUPAL DISPUESTO AL CAMBIO Empresa: EMPRESA DE SERVICIOS
10 - Coordinador E-Learning Importante Organización requiere Coordinador Proyecto E-learning . Formación Básica: Profesional en Comunicacion Social, administración de empresas o ingeniería industrial.
Conocimientos Específicos: E-learning Plataformas de formación MOODLE y capacitación virtual Metodologías de F&C Pedagogía Planes de Formación y Capacitación Características (Dimensiones de la Personalidad): Persona con actitud y mística, altamente responsable, receptiva, recursiva y comprometida. Con capacidad para trabajar en equipo, trabajar bajo presión y con alto sentido de la confidencialidad.
Experiencia: Mínimo 3 años certificados en Implementación de plataformas tecnológicas de formación y capacitación. Montaje de pénsums, contenidos pedagógicos y programas de F&C Competencias: Habilidades pedagógicas, Comunicación Asertiva, Liderazgo, Creatividad, Adaptabilidad, Dinamismo, Estructura mental y cognositiva
Empresa: Vansolix S.A.
11 - Gerente de Competencias Técnicas Empresa del sector de hidrocarburos, requiere Gerente de competencias técnicas, con 10 años de experiencia en el sector y en un área técnica relacionada con el proceso del petroleo. Bilingue y con dominio total del proceso de los hidrocarburos: geologia, exploración, produccion, refinación, transporte y comercialización. Empresa: Empresa del sector de hidrocarburos
13 - Supervisor Capacitacion permanente y oportunidades para desarrollo de carrera laboral y crecimiento profesional administrando inventarios. Empresa: trabajeporinternet
14 - Asistentes de Recursos Humanos Se solicita mujeres estudiantes o profesionales en sicologia,contaduria,administracion , relaciones pu... Empresa: Inversiones Mac Andino S.A
15 - Jefe de selección y capacitación Encargado del desarrollo y ejecución de los procesos de selección y capacitación interna de la compañía. Persona emprendedora, flexible y con alta disposición a trabajar en equipo. Empresa: EMPRESA LIDER EN ASESORIA Y CONSULTORIA
